本报讯 （记者李丰 通讯员蒋帮俊）“以前看到安全员心里并不觉得很紧张，因为都是自己车间的工人。现在虽然看到安全员来‘巡视’有些紧张，但我真心欢迎他们给我‘找问题’。”日前，记者在保利久联集团采访时，该集团一车间主任由衷地说。据了解，自2014年起，该集团在下属所有公司全面推行专职安全员“巡视”制度。
2014年10月，保利久联集团根据民爆行业生产特点，制定出台了确保安全生产的“7个标准”，从安全隐患排查、安全生产督查、安全生产违规违章处罚等7个方面作出规定，其中如何加强安全员作用发挥被列为重点破解的难题之一。“我们重点研究建立和完善安全员责任制，规范和明确其责权，把他们纳入骨干员工管理范畴，在管理上为他们撑腰，在安全结构工资上体现出与普通员工的区别。只有不断消除隐患，才能实现安全生产‘零事故’。”保利久联集团总经理罗德丕说。
在制度保障上，集团要求各所属公司在原有安全环保部门的基础上增设专职安全员岗位。对选拔出来的车间专职安全员，人事关系上完全与车间剥离，并且享受较高级别薪酬待遇。专职安全员必须由企业安全环保部独立派出，“巡视”所辖区域内安全生产管理工作，必要时可以对车间领导“喊停”，而对车间工人则有“建议调整岗位权”。在人才挑选上，专职安全员的任用被企业列为决策“重大事项”，需经党政联席会讨论通过后方可聘用。专职安全员经过聘用后，也必须在两年内取得国家认可的注册安全工程师资格，否则予以解聘。此外，该集团还建立健全了安全管理人才数据库，为安全管理人员成长成才提供发展空间。截至目前，该集团共有103名专职安全员，已有数名一线专职安全员成为各公司中层管理人员。
据统计，保利久联集团出台“7个标准”、推行专职安全员“巡视”制度1年来，排查安全隐患278项，有效杜绝了安全事故发生。